求職者想進輝達必須通過許多考驗。（示意圖，圖取自輝達總部）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／空煙彈〕越媒披露，輝達近期持續透過領英（LinkedIn）在越南積極招募工程師，這些職位需要專業知識、資格和工作經驗，求職者必須精通至少四種程式語言，並對半導體有深入了解，還要歷經許多面試關卡。
越南快訊報導，過去三週，輝達一直透過 LinkedIn 在越南積極招募經理、工程師和高級工程師。求職者想進輝達，還必須精通至少四種程式語言，並對半導體等相關領域有深入了解。
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報導稱，輝達的招聘流程被 4DayWeek 描述為「可能性無限的旅程」，從申請到決定通常持續3到8週。求職者的資歷需與工作要求緊密結合，履歷所描述的個人資歷、經驗和技能，必須讓人留下深刻的第一印象。
經過第一輪篩選後，求職者將接受人資的初步面試，在此階段，人資會評估求職者的技能、工作經驗等，最重要的是對工作的熱情。對求職者來說，這是展示其能力以及如何為團隊做出貢獻的重要機會。
下一階段是電話面試，求職者在長達一小時的虛擬會議中解決一兩個程式設計問題，通常涉及演算法和資料結構。人資則即時觀察解決問題的過程，要求求職者在會議期間共享他們的電腦螢幕。
入選者將可進入現場技術面試，該面試由五到六場會議組成，每場時間約為 45 分鐘。輝達專家先是展開10 分鐘的一般問題提問，然後深入討論 30 分鐘的技術問題和程式設計挑戰。根據Aura Workforce Analytics 的數據，求職者需要展示對C++、Python、電腦架構、資料結構、演算法、嵌入式系統和其他技能的熟練程度，這些對於輝達在GPU、人工智慧、機器人和高效能運算方面的領導地位至關重要。
最後階段評估求職者是否符合輝達的價值觀，以及是否適合該職位的要求，人資代表將評估求職者行為、工作習慣和處理各種工作場所場景的方法。
報導指出，輝達的員工可享豐厚的薪資待遇，工作環境則被彭博描述為高壓鍋，一名前員工表示，每週工作 7 天，輪班通常在凌晨 1 點或 2 點左右結束，而一些同事的工作時間甚至更晚。另一名工作人員表示，每天要參加7到10場會議，其中許多會升級為激烈的爭論。